| |
|
|
HRM processen automatiseren
Human Resource Management bestaat uit vele processen. Een van onze standaard producten is de Pay - Roll welke enkele processen van HRM electronisch ondersteunt. Andere HRM processen kunnen door ons op maat worden gemaakt.
Pay - Roll systeem
Middels dit systeem kunnen werknemers gegevens, vaste en variabele looncomponenten, belastingschijven, en gewerkte uren geregistreerd worden. Het systeem berekent op basis van het vastloon of de ingevoerde uren in het geval van een variabel loon de verschuldigde belasting. Het is ook mogelijk netto bedragen in te brengen zodat het systeem de bruto bedragen terug rekent.
Dit systeem kan gekoppelen worden aan een prikklok, magnetic swiper of RF-ID readers.Verder kan het ook geintegreerd worden met Finance systemen. Zoals alle systemen van Financial Solutions N.V. is de beveiliging van dit systeem optimaal.
Opgesomd biedt ons Pay - Roll systeem de mogelijkheid tot : |
|
- Registratie van alle nodige informatie van de employees.
- Registratie van belastbare en niet belastbare componenten.(aov/loonbel)
- Registratie van normale uren, overuren, verzuim, ziekte, onwettigverzuim en opgenomen verlof.
- Registratie van meerdere loon groepen zoals week, maand en fortnight loners
- Registratie van meerdere arbeidsovereenkomsten met eigen begin en eind tijden en percentages per soort overwerk.. ( waardoor overuren of te laat automatisch wordt berekend.
 |
-
Registratie van belastbare en niet belastbare toelages en bonussen.
- Registratie van belastbare en niet belastbare inhoudingen.
- Registreren en managen van loon rondes gedurende verschillende periodes
- Registreren en managen van belasting tabellen voor normale uren en overuren
- Registreren en automatisch inhouden van leningen per employee
- Registreren en managen van belasting tabellen voor normale uren en overuren
- Overzichten voor de fiscus en/of het management )
- Het verkrijgen van een loonhistorie per periode per employee of voor alle employees.
- Het verkrijgen van uren prestatie lijsten per employee of alle employees
- Het zelf kunnen aanmaken van eigen salaris code.
|
| |
HRMS systeem ( FIN - HRMS ) Bij het nemen van beslissingen in zake het personeels beleid of bij het analyseren hiervan is het raadzaam eerst de statistieken en opgeslagen data te raadplegen. Teneinde dit op de meest efficiënte manier te doen is een HRMS informatie systeem een noodzaak. In dat kader bevelen wij FIN – HRMS aan als uw betrouwbaarste medium.
FIN - HRMS is een Client/Server human resource management informatie systeem dat ontwikkeld is door Financial Solutions N.V.
Functionele aspecten :
- Persoonsgegevens
- Formatie & Full Time Equivalent
- Beoordeling & Functiewaardering
- Detachering
- Salariëring
- Pensioen
- Loopbaan
- Presentie
- Medische kosten & verzekeringen
- Waarschuwingen en sancties
- Werving & Selectie
Rapportage
Naast de vele bestaande rapporten kunnen de gebruikers van het systeem op eenvoudige wijze gespecificeerde managementinformatie genereren.
Flexible
De Flexibiliteit van dit systeem komt tot uiting in de volgende opties :
- Bevoegde gebruikers kunnen zelf de basis tabellen onderhouden.
- Interfaces mogelijk met elk ander systeem die het linken toestaat.
Logging systeem (audittrail )
Alle verrrichte handelingen in het systeem worden automatisch opgeslagen in een LOG file. Hierdoor kunnen Moedwillig verkeerd verrichte handelingen in het systeem nagetrokken worden op datum, soorthandeling, oude en nieuwe waarden en gebruiker.
Autorisatie / Beveiliging
De systeem administrator kan zelf gebruikers en groepen aanmaken en deze beperkte of volledige rechten toekennen.
De Toegangsrechten worden per object (window / scherm) en of per tabel toegekend. |
|
|
|
